OFERTA SZKOLENIOWA
„POWRÓT” – pełnoprawny i sprawny w pracy pracownik powracający do pracy z niepełnosprawnością w skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy
Celem oferowanych szkoleń jest przekazanie uczestnikom wiedzy niezbędnej do:
1. Zapobiegania powstawania niepełnosprawności w efekcie chorób zawodowych i wypadków przy pracy u zatrudnionych pracowników oraz
2. Przeprowadzenia w zakładzie pracy procesów niezbędnych do utrzymania w zatrudnieniu osób, u których powstała niepełnosprawność jako następstwo wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Adresatami szkoleń są przedsiębiorcy z sektora prywatnego, pracodawcy z sektora publicznego oraz pozarządowego, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa, o ile zatrudniają pracowników.
Organizacja szkoleń
Czas: Planowany termin szkolenia w Krakowie 3 lub 4 listopada 2009 r. Szkolenie będzie trwało min. 7 godzin lekcyjnych, z 45 minutową przerwą obiadową, i dwoma 15-minutowymi przerwami na kawę lub herbatę z drobnym poczęstunkiem. W trakcie szkolenia zapewnimy catering podczas przerw kawowych oraz posiłek w przerwie obiadowej.
Wielkość grup: Każda edycja szkolenia przeznaczona jest dla 40 uczestników. W zależności od zastosowanej metody przekazu przewidujemy podział uczestników na podgrupy.
Metody prowadzenia zajęć:
- prezentacje,
- spoty,
- wykłady,
- case study,
- warsztaty w podgrupach.
Materiały: Uczestnicy otrzymają również pakiet materiałów.
PROGRAM SZKOLENIA Pt. „POWRÓT” – pełnoprawny i sprawny w pracy pracownik powracający do pracy z niepełnosprawnością w skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.
1. Przyczyny i konsekwencje chorób zawodowych i wypadków przy pracy
2. Obowiązki pracodawcy i ochrona prawna pracowników powracających po wypadku przy pracy lub z chorobą zawodową
- Kary za niezorganizowanie stanowiska pracy
- Dostępne rozwiązania
- Prewencja rentowa ZUS
3. Wypadek przy pracy, choroba zawodowa i co dalej? - możliwości i ograniczenia zawodowe osób z niepełnosprawnością
- Z niepełnosprawnością fizyczn
- Z niepełnosprawnością wzrokową
- Z niepełnosprawnością słuchową
- Z niepełnosprawnością narządu głosu
- Z niepełnosprawnością natury psychicznej
4. Prawo a osoby z niepełnosprawnością:
- Czy osoba z niepełnosprawnością może pracować?
- Uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnością
5. Prawo a pracodawcy osób z niepełnosprawnością:
- Limit zatrudnienia
- Obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia
- Dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością
- Dofinansowanie do wynagrodzeń
- Dotacje na asystenta dla osób z niepełnosprawnością
- Dotacje na szkolenia kadry osób z niepełnosprawnością
6. HR a osoby z niepełnosprawnością:
- Wizerunek współpracownika z niepełnosprawnością
- Przygotowanie i konsolidacja zespołu
- Formalne aspekty zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością (raporty do PFRON)
- Ocena pracy pracownika z niepełnosprawnością
7. Dostosowania architektoniczne dla osób z niepełnosprawnością:
- Przygotowanie miejsca pracy – potrzeby i możliwości osób z niepełnosprawnością
- Prawne możliwości i ograniczenia w dostosowanie obiektów
- Ogólne zasady tworzenia środowiska dostępnego
- Dostępność środowiska i usług