Spośród 360 zgłoszeń wyłoniono 15 projektów, które uzyskały tytuł „Najlepsza inwestycja w człowieka 2010”. Na konkurs nadesłano zgłoszenia od instytucji, organizacji i firm realizujących projekty w ramach:
- Sektorowego Programu Rozwój Zasobów Ludzkich,
- Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL,
- Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego,
- Programu Kapitał Ludzki.
Na ocenę merytoryczną projektów złożyły się: opinia właściwej Instytucji Wdrażającej/Instytucji Pośredniczącej dotycząca stopnia realizacji wskaźników oraz przebiegu współpracy z beneficjentem, a także ocena istoty projektów i jakości nadesłanych materiałów dokonana przez niezależne jury.
Podczas oceny preferowane były ciekawe, napisane „przyjaznym” językiem teksty, które pokazywały, w jaki sposób udział w projekcie odmienił życie osób w nim uczestniczących. O atrakcyjności zgłoszonych opisów projektów decydowały również zdjęcia, filmy oraz inne materiały prezentujące projekty.
W tym roku Instytucja Zarządzająca Programem Kapitał Ludzki dodatkowo wyróżniła spośród nadesłanych na konkurs zgłoszeń, projekt zawierający najlepsze rozwiązania i praktyki stosowane przez projektodawców z zakresu zasady równości szans płci w ramach Programu Kapitał Ludzki.
1 grudnia 2010 roku odbyła się uroczysta gala wręczenia nagród laureatom konkursu w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie. Gminę Chrzanów reprezentowali: Pan Stanisław Dusza –wiceburmistrz Chrzanowa, Pan Leszek Zięba –Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Chrzanowie oraz Pani Anna Sermak –Kierownik Projektu nagrodzonego w konkursie.
Celem uroczystości było podsumowanie wdrażania Programu Kapitał Ludzki w 2010 roku, a także omówienie strategii działania i wyzwań społeczno-ekonomicznych jakie stoją przed Programem w roku 2011. Po trzech latach intensywnych działań możemy być dumni z projektów realizowanych dzięki Programowi Kapitał Ludzki - powiedziała Minister Rozwoju Regionalnego Pani Elżbieta Bieńkowska podczas otwarcia konferencji "Efekty i wyzwania Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce".
Podczas pierwszej części gali zostały wręczone nagrody laureatom. Wspólnie z Panem Peterem Stub Jorgensenem, Dyrektorem w DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Integracji Komisji Europejskiej Pani Minister Elżbieta Bieńkowska wręczyła nagrody zwycięzcom konkursu „Dobre praktyki EFS 2010”. Konkurs ten od czterech lat cieszy się niezmiennie wielkim zainteresowaniem wśród beneficjentów, jednak tegoroczna edycja okazała się szczególna. Wpłynęła rekordowa liczba 361 zgłoszeń, z których Kapituła zdecydowała się wyróżnić 16 projektów. Sukces jest tym większy, iż w Małopolsce tylko Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie wspólnie z Gminą Chrzanów znalazł się w gronie laureatów.
O projekcie „Droga do zmian”:
Możliwość rozwiązywania problemów pięćdziesięcioosobowej grupy bezrobotnych osób z gminy Chrzanów oparto o działanie 7.1 POKL. Chodziło o przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu osób w trudnej sytuacji życiowej poprzez stworzenie dodatkowego systemu wsparcia. Specjalnie dla wzmocnienia realizacji celów projektowych zatrudniono dwóch pracowników socjalnych. Projekt realizowano w latach 2008-2009.
Beneficjenci uczestniczyli w trwającym kilkadziesiąt godzin łącznie treningu kompetencji i umiejętności społecznych. Pierwsza jego część uczyła komunikacji interpersonalnej, w tym komunikacji w rodzinie, służyła podniesieniu kompetencji poznawczych i społecznych, wywiązywania się z ról społecznych, a także wykorzystania posiadanej wiedzy i umiejętności do rozwiązywania codziennych problemów życiowych. Ważna część zajęć edukowała, jak racjonalnie zarządzać gospodarstwem domowym. Trenerzy aktywizowali uczestników projektu do podjęcia pracy, dostarczając im wiedzy niezbędnej do sporządzania dokumentów aplikacyjnych oraz tworząc Indywidualne Plany Działania określające ścieżkę postępowania dla każdego z nich. Pedagodzy i psycholodzy pracowali nad przywróceniem beneficjentom samodzielności życiowej. Większość uczestników projektu „Droga do zmian” nie miała wcześniej do czynienia z komputerem, tak więc zdobycie umiejętności jego obsługi oraz poznanie możliwości praktycznego wykorzystania było dla wielu osób szczególnie satysfakcjonujące.
Rezultaty projektu były interesujące. Niektórzy znaleźli pracę, inni się pobrali, inni poszli do szkoły. Także i pracownicy socjalni twierdzą, że wiele się zmieniło…